Mi történik a munkaerőpiacon

A Pepsi, a Ford, a H&M és szinte minden komoly IT cég leépítéseket jelentett be a tavalyi év végén. Egy válság vagy gazdasági visszaesés során ez talán annyira nem is meglepő, a furcsa, hogy mely területeken került sor a „költségcsökkentésre”. A kirúgottak többsége fehér galléros, azaz értelmiségi dolgozó.
A recessziók során akár 2008-ban akár, a korábbi válságok során, mindig az egyszerű fizikai munkásokat bocsátották el nagy számban. A hagyományos válságokban először a gyárak, és építkezések lassulnak le, így innen rúgnak ki dolgozókat, ezt követi a vásárlóerő csökkenése, és a boltok, üzletek, éttermek forgalmának visszaesése, itt is többségében képzetlen munkatársaktól szabadulnak meg a vállalkozások. Ezt követheti a képzett értelmiségi alkalmazottak menesztése, azonban jóval kisebb számban, jó példa erre a 80-as évek válsága, amikor a kirúgottak 75%-a fizikai munkás volt.
A jelenlegi helyzetet azonban precedens nélküli, az elmúlt évek járványa magával hozta a kékgalléros dolgozók menesztését. A pandémia alatt nem volt szükség annyi bolti eladóra, vagy éppen takarítóra. A 2020-as évben a leépítések közel 42%- a szórakoztató iparban, több mint 8,5%-a pedig a kiskereskedelemben történt. Ellenben sok nagy multi az alkalmazkodás jegyében új projekteket, bővítést tervezett, melyhez további képzett dolgozókat vett fel.
Most ugyan ezek a cégek egy fehér galléros többletben vannak, a szükségesnél több dolgozóval rendelkeznek, emellett a gazdasági bizonytalanság közepette szeretnék csökkenteni költségeiket. Ezzel szemben a fizikai munkások jelentős része újra talált már munkát, és a járvány végével egyre többen keresnek képzetlen olcsó munkaerőt. Ez egy aszimmetrikus piacot hozott létre, ahol nagy cégek egyszerre keresnek árufeltöltőket és rúgnak ki több ezer képzett dolgozott egy-egy komoly projekt megállítása miatt.
A világ nem fordult akkorát, mint azt sok óriás várta, és bár a trend afelé mutat, hogy egyre kevesebb a személyes vásárlás, interakció, a boltok és éttermek nagy része újra kinyitott, és az áruházak sem ürültek ki, így továbbra is szükség van olcsó munkaerőre.
Az IT piac különleges helyzete
Ebben a szektorban több mint 150 000 embert rúgtak ki az amerikai óriások. A Google anya cége az Alphabet 12 ezer, a Microsoft 10 ezer az Amazon 18 ezer dolgozójától vált meg a tavalyi év végén. Az IT szektor lényegében létrejötte óta folyamatosan növekszik éppen ezért meglepő ez a visszaesés. Érdekesség, hogy olyan mértében kompetitív lett a piac, hogy egyes államok, mint Kalifornia vagy Washington törvénybe iktatta, hogy kötelező fizetéseket írni az álláshirdetésekben. Innen tudjuk, hogy a Facebook vezető fejlesztői például 250 ezer dollár felett keresnek évente.
A szektor azonban borzasztóan telített volt, főleg a nyugati országokban. Itt ez a visszaesés lehetőséget biztosít a start-up-ok számára, akik nem tudták megfizetni a fejlesztőket, programozókat. Sőt Satya Nadella, a Microsoft vezérigazgatója szerint jelenleg a programozók többsége nem a tech iparban dolgozik. „Ez egy borzasztóan resiliens (ellenálló/strapabíró) szektor, nincs olyan autógyártó, áramszolgáltató, bank, de még egy kis vállalkozás se, akinek ne lenne szüksége programozóra. ”- tette hozzá Satya.
Ezt alátámasztja, hogy szinte minden éveben több 100 ezer programozó áll munkába és még ebben a helyzetben is az újonnan végzettek többsége talál munkát fél éven belül.
A cikkben használt statisztikák az Egyesült Államokból származnak.
BÖNGÉSSZEN A HÍREK KÖZÖTT

Amerikai statisztika alapján, egy magasabb befektetési igényű franchise hálózat sikeresebb lehet hosszútávon.
A Subway sokáig első helyen állt a franchise rendszerek listáján, ha a hálózat méretét nézzük.
Avagy hogyan költsünk el hatékonyan 7 milliárd dollárt
Hazánkban állami tulajdonba került a Vodafone, külföldön viszont nem idegenkedik a franchise-tól a márka.
A szokásos Starbucks arculat, és a kínai látványvilág találkozása.
legolvasottabb

A lengyel Edukido az elavuló lexikális tudás átadása helyett, játékos megoldással készítené fel a fiatalokat az új generáció kihívásaira.
Az előadásokon vállalkozók és induló franchise hálózatok ismerkedhetnek meg a sikeres hálózatépítéssel, marketinggel illetve, hogyan találják meg a potenciális franchise partnereket.
Egyre több a szemüveges, az optika piacon mégis hiány van.
Rengeteg érv szól amellett, hogy az informatikus- és IT-mérnök oktatásba fektessünk. Ehhez kínál lehetőséget a Coders Lab programozó iskola franchise.
Egy fiatal kozmetikai cég modernizálná a magyar szépségipart.
népszerű a fórumban
Az értékváltás szükségessége
Idén is megrendezésre kerül a felelősen gondolkodó és cselekvő emberek éves találkozója! A "Magyar Fenntarthatósági Csúcs 2014" konferencia fókuszában a...
Új támogatás innovatív kkv-knak
Az Európai Bizottság szerdán megjelentette a Horizont 2020 keretprogram első pályázati felhívásait!! A pályázati kiírások megtekinthetőek ide kattintva. A Nemzeti...
Fiatal vállalkozók támogatása
Újabb régiókban érhetőek el a fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása a konvergencia régiókban című pályázat kitöltőprogramjai! 2014. július 1-én a...
Még gyerekcipőben
A nagy érdeklődésre való tekintettel 2014. január 15-én megrendezésre kerül a HUMÁN-ERŐ-TÉR 2!! Jelentkezési határidő nagyvállalatok és kkv-k számára:...
A hónap végéig nevezhet honlapjával
Kihirdették "Az Év Honlapja" pályázat nyerteseit!! A pályázatra idén 333 nevezés érkezett - a tavalyihoz hasonlóan az idei évben is a legtöbb pályázat a...
Hogyan szakíthat a franchise átadóval?
Kedves Mihály! Általában a franchise vagy belépési díjat az átadott know-how (kézikönyv, képzés, stb.) és védjegyhasználati jog (plusz beletartozhatnak a...
Hogyan szakíthat a franchise átadóval?
Tisztelt Cim! A Fornetti-vel van frenchise szerződésünk amelyet most fel kell mondanunk, mert megszüntetjük az üzletet.A szerződés megkötésekor fizettünk 300000...
Eladó a MosóMedve Wash&Dry
4 MosóMedve Wash&Dry mosoda található Budapesten: III. ker., Pethe Ferenc tér 1. III. ker., Ágoston utca 3. XIII. ker., Kárpát utca 22. XI. ker., Lágymányosi utca...