Milyen személyiség kell a franchise-hoz?

Személyiségteszt

Egy előrelátó rendszergazda nem csupán a tapasztalatai és a pénzügyi háttere alapján válogatja meg az átvevőit. Különösen a nagy hálózatokra jellemző, hogy a márkához illeszkedő személyiségjegyeket keresik. Tudják, hogy milyen jellemzőkkel rendelkeznek a sikeres átvevőik és ezek alapján szűrik az új franchise jelölteket. Ezt a legtöbbször közzé is teszik marketing kommunikációjukban, így te is megtudhatod, hogy megfelelő-e a számodra ez a hálózat. Ha azonban ennek hiányát tapasztalod az annak a jele lehet, hogy a rendszergazda vélhetőleg csak a tőkéje alapján szűri az átvevő jelöltjeit, amely később problémákat okozhat a hálózat működésében.

Kevés lesz a mozgástered

Az egységes megjelenés és minőség megvédése azt is jelenti, hogy a hálózathoz tartozó franchise egységeknek szigorú követelményeknek kell megfelelnie. Egy nemzetközi étteremlánc nem kockáztathatja, hogy egyetlen egység tönkre tegye a hálózat hírnevét, ezért a rendszergazdák folyamatos ellenőrzéssel biztosítják a kézikönyvben leírtak betartását.

Egy franchise hálózattól kulcsrakész know-how-t kapsz, amelyben minden szabályozva lesz, nem dönthetsz a saját hatáskörödben például az alkalmazottak munkaruhájáról vagy az egység megjelenéséről. Ennek az előnye, hogy egy induló vállalkozással szemben könnyebb egy franchise egység elindítása és működtetése, azonban ez a kreatív szabadság és az önálló innováció feláldozását is jelenti egyben.

Az átvevők szabadságát a különböző hálózatok eltérő mértékben korlátozzák. Azok partnerjelöltek sem feltétlen vannak egyedül, akik autonómiára vágynak és saját hatáskörben akarnak dönteni minél több dologban. Egyes hálózatoknál például a lokális marketing teljes egészében a partnerre hárul, míg néhány franchise esetében a partner semmilyen önálló marketinget nem folytathat és az teljes egészében a központ feladata. Ezek a különbségek már a korai szűrés és kapcsolatfelvétel alkalmával kideríthetőek.

Fotók: huntersrace.com