A franchise lehet a válasz a munkapiac problémáira

Nem teljesen egyértelmű, hogy mi okozta a munkavállalók és a cégek között kiélesedő viszonyt, de ha hazánkban még annyira nem is, nyugaton egyre nőnek az ellentétek. A "quiet quitting" (csendes felmondás) vagy "rage applying" (dühből jelentkezés) terminológiája az utóbbi években került be a külföldi köztudatba.

Előbbi esetben a munkavállalók egyszerűen demotiválttá válnak és egyre kevésbé probálkoznak, direkt csökkentik teljesítményük ahelyett, hogy otthagynák munkahelyük, míg utóbbi esetben a felmondás helyett pusztán tömegesen küldik el az önéletrajzukat jobb helyekre és kivárnak amíg kapnak egy jobb ajánlatot.

A fentiek mind az úgy nevezett "anti work" kategóriájába tartoznak, a népszerű kifejezés köré már teljes közösségek szerveződtek, ahol a felháborodott munkavállalók rémsztorikat osztanak meg, arról, hogy hogyan mondtak fel vagy éppen tettek keresztbe főnöküknek. Gyakran jelennek meg itt a távmunka következte "csendes utazási" (hush trips) sztorik is: olyan esetek, amikor a home office-ban a munkavállaló elutazik vagy nyaral munka helyett. Mindezek eredményeképp Amerikában 2022-ben 46.6 millió munkavállaló hagyta el (önként) a munkahelyét.

A kiéleződő ellentétek egyik oka valószínűleg az inflációs környezet. A reálkereset egyre csökken és a munkaadók nyaka körül is szorul a hurok, mert nincs miből emelést adni az alkalmazottaknak, akiknek egyre csak fogy a pénzze. A franchise, viszont itt is megoldást jelenthet. Szemben a tradicionális munkapiaccal, egy franchise átvevő a "maga ura". A licensz díjakat leszámítva, a bejövő profitból egy partner maga gazdálkodik, nem kell egy munkaadóval osztoznia rajta. Persze a valóság az, hogy egy franchise üzlet működtetése sokkal több munkával is jár és még több kockázattal jár. De persze a jutalom is nagyobb.