Hogyan legyünk jó főnökei önmagunknak?

Azokat az elvárásokat, amiket megkövetelnénk alkalmazottként igyekezzünk betartani saját magunk főnökeként.
Szombat
2012.08.11.
Pár tanács ami segíthet abban, hogy vállalkozóként jobban hasznosítsuk energiánkat a mindennapokban.
 

Sok előnnyel jár, ha az ember saját maga főnökeként végezheti munkáját, mégis nagyon nagy felelősséget von maga után. Élvezzük a szabadságot, ami ezzel jár, azonban az igazság az, hogy a vállalkozók többsége elég csapnivalóan osztja be saját idejét a mindennapokban. Gondoljunk csak bele: kitoljuk a munkaórák számát a végtelenségig, a legelképesztőbb időpontokban is nekilátunk dolgozni, mindig rohanva intézzük ügyeinket, és sokszor nem is vagyunk biztosak abban, hogy milyen irányba is haladunk. Ha rossz főnökei vagyunk magunknak, akkor nem csak a mindennapi elégedettségünket veszítjük el, hanem üzletünk hosszú távú sikerességét is kockáztatjuk.

Határozzuk meg feladatainkat. Vállalkozóként sok olyan teendőnk akad, ami egy alkalmazottnak nem kötelessége, azonban nem szabad elkövetni azt a hibát, hogy minden feladatot mi végezzünk el. Mint mindenki másnak nekünk is szükségünk van arra, hogy legyen iránya és célja tevékenységeinknek ahhoz, hogy produktívak lehessünk. Vegyük arra a fáradtságot, hogy meghatározzuk elsődleges funkciónkat és kötelességeinket. Ez segíthet megakadályozni azt, hogy mindenben benne legyen a kezünk, és biztosít arról minket, hogy erőfeszítéseinket a megfelelő irányba összpontosítjuk.

Állítsunk fontossági sorrendet. Nincs rosszabb egy olyan vezetőnél, aki úgy viselkedik az alkalmazottakkal, mintha mindennek már az előző napra kész kellett volna lennie. Önmagunkkal se viselkedjünk így. Ha minden feladatunkat úgy intézzük, mintha rendkívül sürgősek lennének, akkor elsiklunk az igazán fontos teendők mellett. Határozzunk meg fontossági sorrendet feladatainknak, és minden nap kezdetekor szánjunk pár percet a legfontosabb tennivalók átgondolására.

Határozzuk meg céljainkat. Fontos hogy milyen magasra tesszük a lécet: ha túl magasan van, akkor folyamatosan elégedetlenek leszünk. Ha túl alacsony, akkor pedig nem fogjuk elérni maximális teljesítményünket. Ha viszont nem tesszük sehova azt a bizonyos lécet, akkor majdnem biztos, hogy elveszve fogjuk érezni magunkat. Aláírom, hogy nem egyszerű feladat, azonban muszáj tudnunk meghatározni, hogy egy adott munka mikor lett helyesen elvégezve.

Elemezzük teljesítményünket. Egy másik gyakori hiba, amit sok vállalkozó hajlamos elkövetni, hogy akár évtizedekig tevékenykednek úgy, hogy nem ellenőrzik teljesítményüket. Előre határozzunk meg egy időpontot, amikor átgondoljuk az elmúlt időszak teljesítményét, és meghatározunk új célokat. Ha nem tűzzük ki a pontos időpontot, akkor nagy valószínűséggel halogatni fogjuk magunk ellenőrzését. Kérdezzük meg magunktól, hogy milyen szakmai területen erősödtünk, és milyen hiányosságokat vélünk felfedezni az elvégzett munkánkat illetően. Végül, de nem utolsó sorban mindig szakítsunk időt arra, hogy pihenjünk. Sokakra jellemző, hogy olyan követelményeket állítunk magunkkal szemben, amit nem tudunk maximálisan teljesíteni és ez elégedetlenséghez és kiégéshez vezet. Egy jó főnök mindig igyekszik figyelembe venni alkalmazottjai fizikai és mentális állapotát, és ehhez mérten segíteni munkáját. Ahhoz, hogy jó főnökei legyünk magunknak, fontos hogy odafigyeljünk saját állapotunkra – még akkor is, ha a vállalkozói lét tele van bizonytalansággal és csalódással.

(a.c.)

Forrás: www.forbes.com


Papp Csaba
újságíró

népszerű a fórumban

Az értékváltás szükségessége

Idén is megrendezésre kerül a felelősen gondolkodó és cselekvő emberek éves találkozója! A "Magyar Fenntarthatósági Csúcs 2014" konferencia fókuszában a...

1 hozzászólás
utolsó 2014.10.26.
Új támogatás innovatív kkv-knak

Az Európai Bizottság szerdán megjelentette a Horizont 2020 keretprogram első pályázati felhívásait!! A pályázati kiírások megtekinthetőek ide kattintva. A Nemzeti...

1 hozzászólás
utolsó 2014.07.12.
Fiatal vállalkozók támogatása

Újabb régiókban érhetőek el a fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása a konvergencia régiókban című pályázat kitöltőprogramjai! 2014. július 1-én a...

1 hozzászólás
utolsó 2014.07.01.
Még gyerekcipőben

A nagy érdeklődésre való tekintettel 2014. január 15-én megrendezésre kerül a HUMÁN-ERŐ-TÉR 2!! Jelentkezési határidő nagyvállalatok és kkv-k számára:...

1 hozzászólás
utolsó 2013.12.14.
A hónap végéig nevezhet honlapjával

Kihirdették "Az Év Honlapja" pályázat nyerteseit!! A pályázatra idén 333 nevezés érkezett - a tavalyihoz hasonlóan az idei évben is a legtöbb pályázat a...

1 hozzászólás
utolsó 2013.12.08.
Hogyan szakíthat a franchise átadóval?

Kedves Mihály!   Általában a franchise vagy belépési díjat az átadott know-how (kézikönyv, képzés, stb.) és védjegyhasználati jog (plusz beletartozhatnak a...

2 hozzászólás
utolsó 2013.11.24.
Hogyan szakíthat a franchise átadóval?

Tisztelt Cim! A Fornetti-vel van frenchise szerződésünk amelyet most fel kell mondanunk, mert megszüntetjük az üzletet.A szerződés megkötésekor fizettünk 300000...

2 hozzászólás
utolsó 2013.11.23.
Eladó a MosóMedve Wash&Dry

4 MosóMedve Wash&Dry mosoda található Budapesten:   III. ker., Pethe Ferenc tér 1. III. ker., Ágoston utca 3. XIII. ker., Kárpát utca 22. XI. ker., Lágymányosi utca...

4 hozzászólás
utolsó 2013.11.10.