Munkahelyi lemorzsolódás

Ahogy arról korábban írtunk a tengerentúlon a McKinsey Institute által megkérdezett dolgozók közel 40%-a gondolkodik a munkahely váltáson. Az amerikai kutatás arról is megkérdezte a munkavállalókat, hogy mik azok a fő okok a fő ok, amiért fontolgatják a felmondásukat.

Végül 3 tényezőt találtak, melyek szektortól függetlenül szinte mindenhol meghatározó szerepet játszanak.

1. Túl sok munka. A koronavírus járvány miatt megerősödő home office-nak köszönhetően sokan álltak át rövidebb munkaidőre. Számos esetben még a magasabb fizetésűek is inkább dolgoznak kevesebbet, kevesebbért. 

Sajnos gyakran a másik irányba tolódik a probléma és egy-két kilépő miatt még több szakad a kollégák nyakába. 

2. Egyéni fejlődés. Ez különösen a fizikai munkáknál jelent meg, sokan arról számoltak be, hogy a munkájuk értelmetlen, lényegtelen. Hiányolják a kihívásokat és hogy tanuljanak, többek legyenek. A legnagyobb baj a megkérdezettek szerint, hogy nincs kitörési lehetőségük, nincs egy következő lépcsőfok, ami motiválná őket.

3. Rossz légkör. Munkahelyünkön töltjük az időnk harmadát, éppen ezért meghatározza életünket, ha ott nem érezzük jól magunkat. Azok közül, akik ott tervezik hagyni jelenlegi állásukat, a többség panaszkodott a kellemetlen kollégákra, akik miatt nem érzi jól magát munkahelyén.

Munkáltatóként ezek mind komoly kihívások, és egyikre sincsenek gyors és kényelmes megoldás. A kutatás két problémára talált valamelyest működő megoldást. Az első a munkahelyi tréningek továbbképzések, sokan ezeket képzéseket egyéni fejlődésként élik meg. A második még ködösebb és nehezebb, de ha a vezetés valamilyen nagyobb célt, értelmet tud adni a gyakran monoton munkának az is javíthatja a dolgozók morálját.