Munkaerő piaci változások a tengerentúlon

A következő írás a McKinsey Institute tanulmányának az összegzése, értelmezése.

Mi történt eddig?

Az Egyesült Államokban 2021 áprilisa óta több, mint 19 millió dolgozó mondott fel, hagyta ott önként munkáját. Szinte minden szektorban jelentős mozgások voltak, korábban nem látott mértékben. 

A problémák, bár nem teljesen ismertek, a kutatás szerint nem a fizetések irányából érkeznek. A megkérdezett dolgozók a munkájuk emberi részében nem találták a helyüket, több szociális interakciót szeretnének, emberibb munkahelyet. Sokan panaszkodtak arra, hogy csak pénzügyi jutalmakat kapnak a vezetéstől, főnöküktől. 

A megoldás csak úgy, mint a probléma forrása nem egyértelmű, a megkérdezett pályaelhagyók nagyobb autonómiát, flexibilisebb munkaidőt, barátságosabb munkakörnyezetet szerettek volna. Sokan 4 vagy 6 órás részmunkákat keresnek, amit a vállalatok jelentős része nem tud kezelni. 

A munkáltatóknak meg kell érteniük dolgozóikat, meg kell ismerniük igényeiket, és aszerint kell kezelni, jutalmazni őket. A jövő munkahelye empátiát, egyetértést, és egymás megértését kívánja meg, és amíg a vállalatok ezt nem értik meg tovább zajlik a „Great Attrition” (Nagy Lemorzsolódás).

Mi várható?

A tendenciák, felmérések nem a kilábalás felé mutatnak, a dolgozók 40%-a jelenleg is felmondáson gondolkodik. A munkavállalók 22%-a valamelyest valószínűnek tartja, hogy ott hagyja jelenlegi állását a következő 3-6 hónapban, míg 9% valószínűleg, 5% nagyon nagy valószínűséggel, 4% pedig szinte biztosan leváltja jelenlegi munkahelyét. 

A változás, amiből a többlet felmondás fakad, jelentős mértékben a bizonytalansággal való megbékélésből fakad, tehát egyre többen hagyják ott úgy munkájukat úgy, hogy még nincs meg az új/következő állásuk. Az Államokban eddig a felmondások 36%-ában nem rendelkezett biztos munkahellyel a dolgozó, de a becslések alapján ez akár meg is fordulhat és 64% hagyná el úgy állását, hogy még nem tudja, hol folytatja karrierjét.