Hasznos tanácsok egy állásinterjú levezényléséhez

Mindannyian átestünk már több állásinterjún, de az interjúvoló székében ülni nem egyszerű feladat. Igazságosak és alaposak szeretnénk lenni a jelentkezők értékelésekor, mivel biztosnak kell lennünk abban, hogy elegendő információt sikerült gyűjtenünk ahhoz, hogy meghozzuk a helyes döntést. A siker kulcsa - mindkét oldalon - az alapos felkészülés. Ha igényeltünk önéletrajzot, esetleg motivációs levelet, akkor azokat mindig olvassuk át figyelmesen, hogy úgy üljünk le beszélgetni a potenciális munkatársunkkal, hogy erősségeit és gyengeségeit már többé-kevésbé feltérképeztük.

Előre fogalmazzuk meg és jegyezzük fel kérdéseinket. Legyen köztük olyan általános kérdés, amit minden jelentkezőnek felteszünk, és olyan is, ami személyre szabottan az önéletrajzban olvashatókra kérdez rá. Fontos, hogy olyanok legyenek az általános kérdések, ami hagy teret a jelentkezőnek, hogy eldöntse mi az amit fontos megosztania velünk a témával kapcsolatban, így a pályázók válaszait a végén össze tudjuk hasonlítani.

Válasszunk megfelelő helyszínt. Az interjúnak nem feltétlenül kell az irodánkban lezajlania, lehet választani egy „semleges” helyszínt is, például egy kávézót. Ha azonban a mi üzletünkben kerül rá sor, akkor mindenképpen vezessük körbe a jelentkezőket, és mutassuk meg a munkafolyamatokat, esetleg röviden beszélgessünk egy-két alkalmazottunkkal. Fontos, hogy jó házigazdák legyünk, és tegyünk meg mindent azért, hogy nyugodt és barátságos légkört teremtsünk a pályázóknak. Adjuk meg a tiszteletet: hagyjunk elegendő időt az interjúra, telefonunkat kapcsoljuk ki, vagy hívásainkat irányítsuk át. Ha fontos hívást várunk, akkor azt jelezzük az interjú elején.

Nézzünk utána a tényeknek. Biztosnak kell lennünk abban, hogy megbízhatunk a leendő alkalmazottunkban. Keressük fel az előző munkahelyeket, érdeklődjünk utána a pályázó múltjának. Ez különösen olyan bizalmas pozícióknál érdekes, ahol például nagyobb pénzmennyiséget kell rábíznunk a kollégára.

Ha ezek után még mindig nem érzi biztosnak a döntést, vagy több jó döntése is lenne, akkor nyugodtan szervezzen le egy következő interjút, ahol még részletesebb kérdéseket tehet fel. Az is előfordulhat, hogy nem talál olyan jelöltet, aki megfelelne elképzeléseinek. Ilyen esetben meg kell próbálni félretenni elvárásainkat és más pozitív tulajdonságokat keresni, olyanokat, amikre esetleg nem is gondolt volna. Ha még így sem talál alkalmas munkaerőt, akkor érdemes elölről kezdeni a keresést. Célszerű több időt és energiát beleölni a keresésbe, minthogy valakit kényszerből alkalmazzunk.

(pcs)

Forrás: lakenewsonline.com