2013.08.24.

Munkaközvetítés kicsit másképp

Ismét atipikus állásbörze. Szeptember 17-én kerül megrendezésre a MuKi következő szakmai kerekasztala és állásbörzéje.

A Munka kisgyermekkel program (MuKi) célja az, hogy a kisgyermekes szülőket visszaintegrálják a munka világába, a cégeknek pedig segítsenek az atipikus foglalkoztatási formák alkalmazásában. Ennek érdekében – az előző rendezvény sikerén felbuzdulva –ismét állásbörzét szerveznek a program keretében. Az egész napos keres-kínál ideje alatt a szakmai vitafórumon nyílik lehetőség a kisgyermekes szülők munkába való visszatérését érintő hátráltató és motiváló tényezők átbeszélésére, illetve az IFKA Kft. nemzetközi távmunka–tapasztalatokat összegyűjtő programjának, a MICROPOL-nak az angol nyelvű szakmai napján való részvételre is.

Pódiumbeszélgetés a Munka kisgyermekkel program rendezvényén Fotó MuKi

A mintegy két-háromszáz főt váró Muki-állásbörze 2013. szeptember 17-én kerül megrendezésre.

Ahogy az előző, úgy a mostani szakmai kerekasztal is lehetőség ad arra, hogy a szülők felvessék az elhelyezkedéssel kapcsolatos problémáikat és kérdezzenek a résztvevő cégektől, illetve a meghívott szakértőktől, az állásbörzén pedig a szülők személyesen beszélhetik át a cégekkel a kínált pozíciók részleteit.

A rendezvényeknek a Magyar Iparszövetség ad otthont.

--

Miről is szól a MuKi?

Magyarországon a nem dolgozók jelentős részét a kisgyermekes szülők alkotják; ezzel a statisztikával pedig egyike vagyunk azoknak az országoknak, ahol ennek a társadalmi rétegnek a foglalkoztatottsága több mint huszonöt százalékkal elmarad a gyermek nélküli, vagy már idősebb gyermeket nevelő szülőkétől.

A leggyakrabban felmerülő problémák egyike, hogy a cégek az esetek nagy többségében nem tudják kezelni a kisgyermekes munkaerőt, bizalmatlanság övezi a szülőt az esetleges távolmaradás, így az elvégzett munka mennyiségét és minőségét illetően. Szűkösek ezen kívül a pénzbeli juttatások és nem áll rendelkezésre elegendő férőhely a bölcsődékben, óvodákban. A két fő kérdés a munkáltatók és a munkavállalók számára: Megéri-e egy cégnek olyan munkaerőt alkalmazni, aki alkalmasint rugalmasabb munkabeosztást igényel a „családi logisztika” érdekében? Dolgozhat-e úgy egy újdonsült szülő, hogy sem a család, sem a munkahely felé nem kell lelkiismeret-furdalást éreznie, és mégis mindkét területen teljesíteni tud?

Hogyan közvetít a MuKi?

A MuKi célja, hogy a szülőket képességeiknek és igényeiknek megfelelő álláshoz, a programhoz csatlakozó cégeket pedig felmért, munkaerő piaci profillal rendelkező munkaerőhöz segítse. A munkaközvetítésen kívül a csatlakozott szülők személyiségfejlesztő tréningeket, nyelvi és informatikai képzéseket, illetve személyes és csoportos tanácsadást vehetnek igénybe. A cégek számára a program ingyenes munkaközvetítést, illetve tanácsadási szolgáltatást nyújt.

A foglalkoztatás bővítés a mai munkaerő piaci helyzetben nem egyszerű; a Munka kisgyermekkel program mégis arra vállalkozott, hogy 2014 áprilisáig száz kisgyermekes szülőnek segít az újbóli elhelyezkedésben.

Ahhoz, hogy a szülő a számára legmegfelelőbb álláshoz juthasson, szükség van mind a leendő munkavállaló, mind a leendő munkáltató alapos felmérésére. „A programba való belépéskor személyesen beszélgetünk el a jelentkező szülővel; felmérjük az illetőt, és elkészítjük a részletes munkaerő piaci profilját. Ez azért fontos, mert a szülőt ennek a portfóliónak a segítségével csak számára érdekes cégnek közvetítjük ki, és fordítva – a munkáltató számára csak igényeinek megfelelő munkavállalót ajánlunk. Így válik hatékonnyá a munkaközvetítés folyamata” – mondta el Csapó Gábor, a Munka kisgyermekkel program és az IFKA Közhasznú Nonprofit Kft. munkaerő piaci tanácsadója.

A csatlakozó cég először egy tíz oldalas kérdőívet tölt ki – ebben fogalmazza meg, hogy milyen nyelvtudással, végzettséggel, munkaidő-beosztással, tapasztalattal, mekkora bérigénnyel, és pontosan milyen feladatra szeretne felvenni munkaerőt – a MuKi pedig ez alapján tudja kiválasztani a pozícióra a megfelelő embert.

„Egyre több vállalat keres meg minket, hiszen azt tapasztalják, hogy a MuKi-tól megfelelően ’elő készített’ munkavállalót kapnak, és még az atipikus foglalkoztatás előnyeit, illetve a kisgyermekes szülők alkalmazásának pozitív anyagi hozadékát is átbeszéljük a velük” – tette hozzá Csapó Gábor.

Munkaközvetítés kicsit másképp

Jelenleg nincsen hozzászólás ebben a témában. Legyen Ön az első!

Fórum 62 téma, 108 hozzászólás

olvasna többet?

newsletter Franchising.hu

If you see this, leave this form field blank