Még gyerekcipőben
Nagy sikerrel zajlott le a Munka kisgyermekkel (MuKi) program első, cégek számára megszervezett szakmai fóruma. A HUMÁN-ERŐ-TÉR célja az volt, hogy a résztvevők segítségével kiderítse: a kisgyermekesek munka világába való visszatérését mely tényezők akadályozzák egy multinacionális cég, és melyek egy kis- vagy középvállalkozás esetében. A rendezvényen mintegy harminc cég képviseltette magát mind a nagyvállalati, mind a KKV-szektorból.
A résztvevők által kitöltött kérdőívek eredménye alapján a jelenlévő cégek körülbelül fele rendelkezett esélyegyenlőségi tervvel - esélyegyenlőségi referenssel ebből a körből ennél jóval kevesebben „büszkélkedhettek”. Részmunkaidős foglalkoztatás szintén körülbelül a résztvevők felénél volt jellemző.
Sokkal rosszabb volt az arány annál az állításnál, amely a női és a férfi középvezetők számára mutatott rá; mindössze két cégnél haladta meg a női középvezetők száma a férfi középvezetőkét, a felsővezetők között pedig a nők aránya sehol sem volt magasabb a férfiakénál. A családosok esetében a szabadságolásoknál a jelenlévő cégek nyolcvanöt százalékánál figyelembe vették az egyéni igényeket, egyik cég sem biztosított viszont számukra a törvényben előírt mennyiségen felül extra szabadságot.
Ez érdekelte a kkv-kat
A statisztikák felállításával az volt a szervezők célja, hogy olyan problémák kerüljenek napvilágra, amelyek a résztvevők számára valódiak; a szekcióbeszélgetések pedig ennek megfelelően aktuális kérdésekre reagáljanak. A kis- és közepes vállalatokat elsősorban a humánerő kereslete és kínálata közötti rés áthidalása és az atipikus foglalkoztatás körüli kérdések érdekelték. A szekciót Kálmán Edina és Csapó Gábor, az IFKA Kft. szakértői moderálták.
A beszélgetés során Dr. Laczkó Zsuzsanna, a Közfoglalkoztatási Módszertani Központ vezetője arra hívta fel a figyelmet, hogy a jövőben tervezetten a GYED mellett is lehetséges lesz a munkavállalás: „Ez mindenképpen növelni fogja az atipikus foglalkoztatás igényét, hiszen ha az édesanya bölcsődébe adja a gyermeket, akár betegség miatt, akár más okból kifolyólag fel fog merülni a rugalmas munkaidő vagy a részmunkaidő igénye.” |
A csoport tagjai a munkaerő-kiválasztás problematikája kapcsán úgy látták, hogy a kiválasztást hátráltatja, ha sem a munkaadónak, sem a munkavállalónak nincs tudatos, határozott jövőképe, illetve feladat- és célrendszere a pozícióra vonatkozóan. Megállapításuk szerint nagy felelősségük van a megfelelő ember kiválasztásában a munkaerő-közvetítőknek. Gátolja ezen felül az atipikus foglalkoztatás kellő gyakorlatát az, hogy hazánkban a humán-erőforrás kérdését bizalmatlan, munkamorál tekintetében még mindig elmaradott hozzáállás jellemzi. „Az atipikus foglalkoztatás nálunk gyerekcipőben jár. A munkáltatók sokszor azt gondolják, hogy ha nem ellenőrzik a munkavállalót, akkor biztos nem is dolgozik rendesen” – fejtette ki véleményét a fórum egyik résztvevője, Peuker Gabriella a Global HR Partner Kft. képviseletében.
Érvelés a foglalkoztatási hajlandóság megvitatása közben
A résztvevők a beszélgetés során kitértek arra, hogy a hátrányos helyzetű célcsoportok alkalmazása kapcsán még mindig sok valótlan félelem és helytelen felvetés él a köztudatban. A magyar munkakultúrát leginkább a tekintélytisztelet iránti igény, magas bizonytalanságkerülési faktor, vezetői férfitöbbség, és növekvő individualizmus jellemzi. A kisgyermekes szülőnek a visszatérésekor mindezzel szembe kell néznie; plusz tényezőként pedig azzal is, hogy a gyermek a munkáltatók szemében egyértelmű hátrányt jelent annak ellenére, hogy a kisgyermekes szülők motiváltabbak, és bizonyos készségek terén erősebbek, mint a gyermektelen munkavállalók.
A Munka kisgyermekkel program a jövőben is biztosít fórumot a tapasztalatok átbeszélésére, ezért a HUMÁN-ERŐ-TÉR cégek számára szervezett szakmai beszélgetéssorozata – a helyszínen megfogalmazódott igények alapján – folytatódik. Időpont: 2014. január 15. (9.00-14.00).
BÖNGÉSSZEN A HÍREK KÖZÖTT
A logó az első, ami eszébe jut az embereknek egy márkáról, éppen ezért fontos, hogy pozitív emlékként megragadjon a vásárlók fejében.
A Waffle House nálunk kevésbé ismert franchise, de a tengeren túl már több, mint 60 éve van a piacon és 2000 éteremmel büszkélkedhet Amerika-szerte. Ám ez a hálózat rendelkezik a legbizarrabb történetekkel, eseményekkel és vendégekkel.
Játék fejlesztésre adta a fejét az amerikai gyorsétterem hálózat egy agyafúrt marketing kampány keretében.
Dollár milliók voltak a számláikon, mégis pazarló életüknek és sikertelen befektetéseiknek köszönhetően mindent elvesztettek.
A jövő reménységeinek kínál segítséget a FIVOSZ és a Fiatal Vállalkozók Hete.
legolvasottabb
2011-es magalakulása óta több mint 160 taggal bővült Olaszország egyik legnagyobb közösségi franchise hálózata.
Bár hazánkban az amerikai óriás nem keres partnert, érdemes belegondolni milyen költségekkel is jár egy gyorséttermet üzemeltetni.
Sokak számára ködös kifejezés lehet a "franchise", mint üzleti modell - de mi is a titka ezeknek a sikeres márkáknak?
Húsz éves szünet után ismét megvetette a lábát a Wendy's az Egyesült Királyságban, és vele Európában.
A több, mint 50 éves múltja ellenére a világ legnagyobb kávézóláncának kevesebb, mint 10 éve van drivethru modellje, de a dobás nagyon bevált a franchise számára.
népszerű a fórumban
Az értékváltás szükségessége
Idén is megrendezésre kerül a felelősen gondolkodó és cselekvő emberek éves találkozója! A "Magyar Fenntarthatósági Csúcs 2014" konferencia fókuszában a...
Új támogatás innovatív kkv-knak
Az Európai Bizottság szerdán megjelentette a Horizont 2020 keretprogram első pályázati felhívásait!! A pályázati kiírások megtekinthetőek ide kattintva. A Nemzeti...
Fiatal vállalkozók támogatása
Újabb régiókban érhetőek el a fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása a konvergencia régiókban című pályázat kitöltőprogramjai! 2014. július 1-én a...
Még gyerekcipőben
A nagy érdeklődésre való tekintettel 2014. január 15-én megrendezésre kerül a HUMÁN-ERŐ-TÉR 2!! Jelentkezési határidő nagyvállalatok és kkv-k számára:...
A hónap végéig nevezhet honlapjával
Kihirdették "Az Év Honlapja" pályázat nyerteseit!! A pályázatra idén 333 nevezés érkezett - a tavalyihoz hasonlóan az idei évben is a legtöbb pályázat a...
Hogyan szakíthat a franchise átadóval?
Kedves Mihály! Általában a franchise vagy belépési díjat az átadott know-how (kézikönyv, képzés, stb.) és védjegyhasználati jog (plusz beletartozhatnak a...
Hogyan szakíthat a franchise átadóval?
Tisztelt Cim! A Fornetti-vel van frenchise szerződésünk amelyet most fel kell mondanunk, mert megszüntetjük az üzletet.A szerződés megkötésekor fizettünk 300000...
Eladó a MosóMedve Wash&Dry
4 MosóMedve Wash&Dry mosoda található Budapesten: III. ker., Pethe Ferenc tér 1. III. ker., Ágoston utca 3. XIII. ker., Kárpát utca 22. XI. ker., Lágymányosi utca...